Situações comuns
- Humilhações públicas ou cobranças abusivas
- Isolamento proposital do funcionário
- Metas inatingíveis usadas como forma de pressão
- Ameaças veladas de demissão como instrumento de controle
Direitos potencialmente envolvidos
- Indenização por dano moral
- Possibilidade de rescisão indireta
- Afastamento com estabilidade, quando há nexo com adoecimento (INSS)
Erros que devem ser evitados
- Não registrar datas e detalhes dos episódios
- Reagir apenas verbalmente, sem buscar apoio ou orientação
Como reunir documentos e provas
- Mensagens, e-mails ou prints de conversas
- Testemunhas que presenciaram os episódios
- Atestados ou laudos médicos, se houver impacto na saúde
Como funciona a análise do seu caso
Cada caso de assédio moral passa por uma análise individual: entendemos o histórico do vínculo, avaliamos os documentos disponíveis e explicamos, com clareza, quais caminhos jurídicos podem existir — incluindo riscos e alternativas.
Perguntas frequentes
Um único episódio já configura assédio moral?+
Em regra, o assédio moral pressupõe reiteração. Um episódio isolado grave pode, dependendo do caso, ser tratado sob outra ótica jurídica, mas ainda assim merece análise individual.
Posso registrar o assédio enquanto ainda trabalho na empresa?+
Sim, e é recomendável reunir provas o quanto antes, preferencialmente com orientação jurídica sobre a forma mais segura de fazer isso.